Make the Good Match 最適な人材マッチングを実現する
青森の会社は、会社や仕事を"見える化"し、より良い就職・転職を応援する求人サイトです。
従来の人材との出会いは求人条件にフォーカスがあたりがちで、企業の思いやビジョンが伝わりにくく、「実際に働いてみたらイメージと違った」「採用したけど会社の思想に合わない」など双方に価値観のミスマッチが生じるケースが多々ありました。仕事内容や働く環境、企業理念など重視するポイントは人それぞれだと思います。多様なニーズが広がる転職業界は青森県も例外ではなく、求職者が求める情報も変化しています。
【青森の会社】では、会社や仕事内容の"見える化"に重点をおき、会社のビジョンやミッション、 「経営者インタビュー」「先輩インタビュー」などでパーソナルな情報（ポリシーややりがい）にもアプローチ。会社の雰囲気やそこで働くイメージまで持てる情報を提供することで、採用後のズレを無くし離職率の低下に貢献。企業と人をつなぐ求人情報媒体を目指します。
人材獲得・定着に関するこんなお悩みありませんか？
- ・求めている人材からの応募を増やしたい
- ・自社の特徴や魅力を伝えるコンテンツを持ちたい
- ・将来を見据えた、中核人材を採用したい
- ・ミスマッチを減らし、長く活躍する人材を増やしたい
企業
求職者とのミスマッチが起こりやすい&応募が来ない事例
求人サイトやSNSで会社や求人情報のことを知る
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会社基本情報、仕事概要、給料・休暇等のスペックや条件が記載され、入社後のイメージが想像できる内容が記されていない
スペックや条件だけで判断するしかない・・・イメージしていた社風・仕事内容と違う、入社後が不安、応募しない（応募リストから外れる）
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・ミスマッチが起こる、人材が定着しない
・応募者が来ない、採用のチャンスを逃す
青森の会社 活用メリット
就職・転職活動のオンライン化が主流になりつつある今だからこそ、多様な企業情報の強化・発信が求められています。
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求職者とのマッチング率アップ
会社や仕事の内容をしっかり伝えることでミスマッチを防ぎます。また、求職者から企業へコンタクトがとれる「エントリー機能」を搭載し、"求職者と企業つなぐ"サービスを提供しています。
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青森県の求人情報だけを発信
地域産業や雇用を支える地元の中小企業にスポットを当て、一般的な求人票だけでは表現できない"＋αの情報"を掲載することによって、求職者からのエントリーにつなげます。
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パーソナル情報にこだわります
「青森の会社」では、会社で働くパーソナル情報に注目し、企業で働く人のリアルな声をお届けすることによって企業で働くイメージやキャリアビジョンが持てる情報を発信します。
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すべての雇用形態に対応！
正社員、契約社員、パート・アルバイト、どの雇用形態の求人でも掲載が可能です。仕事探しをしている多くのユーザーを対象に運用することができます。
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「Indeed」へも掲載されます！
青森の会社は世界トップシェアを誇る「Indeed」と連携しており、より多くの求職者に求人情報を届けられる仕組みになっています。
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運用サポートも可能
掲載後の情報更新はメディア運営実績多数の運営スタッフがサポートいたします。コンサルパック活用にて応募が急増した事例もございます。
青森の会社ユーザー情報
男女比率
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年代
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地域
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青森の会社なら…
【年代】20代～40代までのサイト利用者数が多い){kind=icon}
若手層や中核人財の獲得が見込める！
【地域】青森県（近隣県含む）をはじめ、首都圏からのサイト利用者が多い地元採用やＵ・Ｉターンの転職に強い！
掲載料金
青森の会社は、求人広告サイトですので、制作・掲載費以外の費用は掛かりません。
求職者から企業担当者様に直接ご連絡が来ます。
何名採用しても成果報酬はありません。
初期費用35万円と、月の掲載費2万円のみです。
- 訪問取材、撮影
- 企業基本情報作成
- 求人作成(5件まで)
- キャッチコピー
- インタビュー作成(3件まで)
- インディード、Googleお仕事検索連携
- 掲載広告運用費
- -システム維持管理
- -修正
- 更新作業-SEO対策
- -広告出稿等に伴う作業および諸費用等を含む
掲載企業様の声
「青森の会社」で会社のPRと人材獲得に成功しました。求人票改善などのサポートをして頂いた後すぐに応募があり、応募ゼロの状況から7名の問合せと3名もの採用ができました。反響が大きく大変驚いています。今までは仕事内容や商品を中心に求人を行っていましたが、社員インタビューで「人」にクローズアップしてもらい、"人間性や心"まで伝えてもらえたことに社員一同感激しております。
A社従業員数：11～50人
人手不足により自社のマイナス面ばかり気にしていましたが、プラスの発想でアドバイスを頂戴し大いに満足しています。自社のWebサイトでは採用情報がありませんでしたので、とても良いページを作って頂き感謝しています。近年全く応募のなかった状況から4ヶ月で3名の問合せがあり、情報発信力の効果を感じています。
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Ｂ社従業員数：11～50人
自社の魅力を深堀りして頂き、求人票や採用ツールの見直しと改善をしました。改善後ほんの数日で応募があり、3名の地元採用につなげることができました。幅広い年代の方からの問合せが増え、とても驚いています。今後は新卒採用にも力を入れていきたいと考えています。
Ｃ社従業員数：11～50人
作業や作業場まで見学してくださり、外部から見た目線で社内では気付かなかった自社の特徴に気付くことができました。当社が魅力的な表現でPRできるとは思ってもおりませんでしたので、完成後のページは「素晴らしい！」の一言でした。従業員のモチベーションも高まり、このサイトへ掲載できたことに感謝しております。
Ｄ社従業員数11～50人
